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| 鐵人三項 升官大考驗 |
| 2009.09.07 |
「登玉山」已不夠看。近幾年，有些企業還加上其他運動項目，訂定專屬的「鐵人三項」活動，做為企業中高階主管晉升的門檻，想要當主管，先把體能「秀」出來。王品集團品牌總監高端訓表示，七年前剛進公司時，由於平常沒有運動習慣，一想到要登玉山就「腿軟」，拖了五年，在董事長戴勝益「關心」下，兩年前終於成功登頂。在王品，店長和主廚以上的中階主管都須完成「新鐵人三項」考驗，目前完成登玉山、泳渡日月潭的高端訓在公司就被暱稱為「高二鐵」，正積極邁向「三鐵」之路。
爭鮮關係企業除了每個月最後一個星期六的早上固定舉辦的路跑活動，以及每年要登3,000公尺以上的山外，還規劃路跑、馬拉松、鐵人三項活動等一系列的休閒學分讓員工完成。
爭鮮執行長孫榮謙表示，從事健康事業，員工不僅要有健康的身心，還要有好的團隊默契，「如果店長和主廚不合，客戶不就完蛋了？」為了鼓勵員工參加，每一項活動都對應不同的學分數，讓員工自由選擇參加喜愛或是適合的運動，每年店長級以上的中高階主管必須要湊足每年休閒學分的額度，否則會扣10%～20%的年終獎金。
較特別的是，爭鮮每年都會指定每項活動的舉辦單位，由公司各部門輪流舉辦。孫榮謙指出，由於每項活動的參與人數都會列入部門的年度績效，整個部門充分展現團隊精神。他表示，透過活動的舉辦，反而更容易看出員工的做事能力，因此，許多員工也因為活動辦的有聲有色而升等。
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