不景氣 自己要爭氣

今

知識知濟就是一個看不見的新大陸，有著無窮的希望與機會，也充滿了挑戰與競爭。 在新經濟中，資金、企業、消費者與資訊是跨越國界而流動的，大家要以國際化思維積極與 世界接軌。大前研一表示：「除了同文同種，過去和中國大陸交往、談判交涉的實際經驗就 是台灣的優勢！」

說到台灣人，「5個人、8條心」，各自為政、一盤散沙，然而在這個合縱連橫的年 代，默默耕耘、閉門造車絕對無法必勝必成，更無法提升產業競爭力。光看台商到大陸投資 就不免捏一把冷汗，土地廠房一家比一家大，相同的機械設備你設、他也設。試問佔地大、 廠房氣派有什麼用？能不能賺錢才是關鍵！加上同業間不斷重複投資，成本上更是一大浪 費，大家怎麼會有競爭力？

在《甲骨文優勢策略》一書中提到一個觀念，「敵人的敵人就是朋友！」我認為， 「同業更是最佳的合作夥伴」，畢竟單打獨鬥已經擋不住全球化的激烈競爭與大陸的飛快成 長。最近產業內已有些同業開始聯盟、合作，這種「同業大和解、有錢大家賺」的胸襟，才 能讓產業的路愈走愈寬廣。

最近台灣的企業不斷裁員縮編，失業人口不斷上升，大家紛紛抱怨政府無能、抱怨經濟 不景氣、抱怨公司沒感情，抱怨東、抱怨西，卻很少人抱怨自己沒 有危機意識、安於現狀、不長進。以前大家都說，只要有一技 之長，到哪裡都吃得開。競爭白熱化的今天，只有一技之長，已經 不管用了！唯有積極進修學習，培養第二、甚至第三、第四專長，才能不 被經濟不景氣與競爭力打敗。停止抱怨吧！不景氣，自己更要爭氣！畢竟，政府不是萬能 的，你要為自己負責。

未來，人才的競爭是全球化的，關鍵在於附加價值，你想拿比大陸人多三、四倍的薪 水，你的能力、效益、壓力就要是他們的三、四倍！用人是一門學問，作為企業中流砥柱的 領導人更要能突破僵固的思考窠臼、跳脫傳統的舊思維與經驗，才能隨機應變、再創新局。 分享一則小故事，希望帶給大家一些啟發：

話說有個企業的董事長要挑選接班人，經過一番專業能力與人品的嚴格篩選後，最後由 甲、乙兩人脫穎而出，由於兩人皆擅長騎馬，因此董事長便要兩人比賽騎馬，當兩人自信滿 滿之際，董事長又說話了，「今天是要兩位比賽騎馬繞操場一圈，看誰的馬「最慢」騎回原 點，誰就是下一任的董事長。說完，甲乙兩人面面相覷，都傻住了！如果是你，你會怎麼辦 呢？鳴槍之後，甲、乙兩人皆佇立不動、苦思不得其解，突然甲靈機一動跳上乙的馬背馳騁 而去，等乙回過神來，甲已騎著乙的馬返回終點了，這時董事長便迎向前去恭喜甲成為下一 任的接班人。聽完這個故事，你有何感想？

唯有跳脫固有的思考模式、打破僵局、解決問題的人，才能脫穎而出！思考問題時，每 個人要有站在月球看地球的眼界！